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ありえない会社の制度?
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1:
名無しさん
・年末年始の休みはなぜか有給を使われる
・タイムカードの退勤時間は押せない
訴えてやりたい?2010-01-11 12:07:00 -
85:
名無しさん
訴えたれ
2010-01-24 11:29:00 -
86:
名無しさん
さすがにあり得んな。流産したらどうするん!赤ちゃん優勢しなあかんで。万が一のことがあったら一生の傷になるよ。
旦那さんもなんもいわんの?入院じゃすまなくなるかもしれんよ!
知り合いも真面目な子やから無理しすぎて赤ちゃんあかんくなってん。見てられへんかった。2010-01-24 12:18:00 -
87:
名無しさん
その前に650円て最低賃金下回ってんちゃう?
訴えたら勝てるよ?
その前にパチ屋なんて沢山あんねんから辞めたらえぇやん?2010-01-24 12:49:00 -
88:
85
皆さん優しすぎる??ありがとうございます?
旦那も週7日勤務の6時から17時勤務なんですよ?オーナーに言うと『私が若いときは6時から夜中まで働いたりしてたんだから大丈夫』って言われます?
旦那は店長なんで手取りで30以上あるからって旦那も我慢してるけど、私なんてバカらしいです?
2月末で私は辞めるんですが、旦那と話して週2勤務にしてもらうことにしました?やっぱり赤ちゃんが大事だし?
旦那も夏以降には、辞めて違う仕事します?あんなオーナーのとこで働いてたらバカですよね?!!
パチ屋じゃなくてコンビニなんですよ??
本当に違う仕事のがィィです??2010-01-24 14:45:00 -
89:
名無しさん
旦那の給料も安すぎるで?パチ屋の店長で週7の6〜17で手取り30そこそこって…。チェーン店じゃないの?
2010-01-24 17:00:00 -
90:
名無しさん
ごめん、パチ屋じゃなくてコンビニって書いてた?
2010-01-24 17:03:00 -
91:
名無しさん
コンビニならあり得る話やな?
2010-01-25 00:54:00 -
92:
名無しさん
未払い賃金の請求訴訟起こしたらいいねん!
100%勝てるから…2010-01-25 13:12:00 -
93:
名無しさん
某旅行会社にいた時
仕事量がはんぱなく多くて8時出社23時退社
土日も休日出勤してた
タイムカードとか置いてない会社やったから月〜金の8時間勤務って扱いで残業代一円もなかった
結局体壊して辞めた2010-01-25 13:45:00 -
94:
名無しさん
↑そんなもんやろ
2010-01-25 17:08:00