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旦那の給料のことで
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1:
名無しさん
旦那の給料がずっと見習い期間のままであげてもらえません。
旦那が社長に言うと『来月から』と毎月言われるみたいです。
子供もいるのに本当に給料が低すぎて生活ができません。
私が会社に電話してあがるのかあがらないのか聞いてもいいでしょうか?
あがらないのなら辞めてもらわないと生活できないんで?2009-12-01 00:44:00 -
26:
名無しさん
ブチギレとゆーか、正当に要求するべきや
2009-12-01 18:47:00 -
27:
名無しさん
単に現場に安く使える人材が足りてないだけやな
文句いわない主の旦那みたいなタイプからは搾取できるだけ搾取したろうって意思が見える会社やね
早く転職することを奨めます
あと主が言おうとしてることをちゃんと旦那自身の口から社長に言うべき。辞められたくないんやったら給料あげるやろうし、でもこの社長のとこではもう働かんほうがよさそうやけどね…2009-12-01 19:15:00 -
28:
名無しさん
正当な理由なく給料据え置きされてる期間の差額分は請求できるでー。「給料25万にあげる」 「保険いれる」ゆうて約束不履行。給料なんか額まで言ってるし。
ただ詳しく調べたら旦那の仕事ぶりに問題あったなんていう場合あるからね。慎重に。2009-12-01 20:35:00 -
29:
名無しさん
書面での契約で記載されてないなら請求は無理やろ
2009-12-01 22:55:00 -
30:
名無しさん
日当8000円、週1休みとしても26日か27日は働いて月20はあるやん。
社保ひかれても、16万17万はあるやろーに…どんな明細なってんやろな。
まぁ本人が親方に直談判するしかないわ。2009-12-02 01:22:00 -
31:
名無しさん
現場は日雇いと同じ扱いになるから手取りめっちゃ減るよ。正社員じゃなくてアルバイトみたいな扱いやから。
2009-12-02 13:32:00 -
32:
名無しさん
↑なんで?
アルバイトやのに何がひかれるん?2009-12-02 16:42:00 -
33:
名無しさん
所得税ちゃう?
2009-12-02 18:34:00 -
34:
名無しさん
アルバイトみたいな扱いの契約社員てこと。だから正社員よりも扱い悪くてアルバイトより給料低い。現場なんてそんなもんやけどね。土方やし。
2009-12-02 19:06:00 -
35:
名無しさん
社会保険なら扶養とか関係あるんちゃうん?
日当かぁ‥風邪ひいて休んだだけで給料減るし現場なんか、いつ何が起こるかわからんね
けど過去レス見る限り優しそうな旦那さんですね
主さん頑張ってください2009-12-02 20:23:00