夜遊び情報掲示板恐れおののき激昂し泣きじゃくる男のキモさのスレッド詳細｜夜遊びweb関西版

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恐れおののき激昂し泣きじゃくる男のキモさ

• 1:

  名無しさん

  ストーカーしてくんなよー

  2026-05-27 19:04:33
• 61:

  名無しさん

  ストーカーよ、なめるなよー🐤🪄🐤

  2026-05-28 05:52:44
• 62:

  名無しさん

  
  ✡特定の人（ターゲット）の周囲にいる男性たちに対して、そのターゲットの女性を「かわいい」と過剰に連呼する行為は、ストーカー特有の心理や外堀を埋めるための工作活動（間接的なつきまとい・監視アピール）である可能性が極めて高いです。
  ターゲット本人ではなく、その「周りの男」に接触して容姿を連呼する行為には、以下のような意図や危険性が隠されています。
  ✡隠された意図と心理
  外堀を埋めて孤立させる: 周囲の男性に「俺の女」「俺が狙っている子」と周囲に植え付け、他の男性が近づけないように牽制（けんせい）しています。
  ✡間接的なメッセージ送信: 周囲から本人へ「あの人がかわいいって言ってたよ」と伝わることを狙っており、本人に自分の存在を意識させようとしています。
  ✡歪んだ独占欲の誇示: 周囲の男をライバル視しており、マウンティング（優位性の誇示）として「かわいい」と言いふらしています。
  ✡情報収集の足がかり: 周りの男性と仲良くなることで、ターゲットの予定、交友関係、連絡先などを聞き出そうとする下心があります。
  
  🐤🪄
  

  2026-05-28 05:54:16
• 63:

  名無しさん

  これは…立場的な優位性を
  故意に利用している極めて
  悪質な行為🐤🪄🐤

  2026-05-28 05:55:31
• 64:

  名無しさん

  ストーカーに被害者が気づき、
  ストーカー側は既に洗脳という形で
  外堀を埋めていた時…
  ストーカーがターゲットに男性の影に
  気づいた時に危険度は増します。🐤🪄

  2026-05-28 06:03:21
• 65:

  名無しさん

  🪐ストーカーが、ターゲット（被害者）に他の男性（恋人や夫、親しい男友達など）がいると知ったときの行動は、「裏切られた」という猛烈な被害妄想から、激しい感情の爆発や危険な行動へとエスカレートするケースがほとんどです。
  ストーカーは多くの場合、「相手も自分を好きなはずだ」「二人は両思いだ」という強い思い込み（認知の歪み）を持っています。
  そのため、別の男性の存在を知ることでその妄想が崩壊し、以下のような深刻な行動パターンを取ることがあります。
  1. 激しい感情の爆発と自傷行為（号泣・脅迫）狂乱して号泣する: 目の前や電話口で「なぜ裏切ったんだ」と激しく泣き叫び、被害者に罪悪感を植え付けようとします。
  🪐自◯をほのめかす: 「男と別れないなら◯ぬ」「君が俺を◯すんだ」などと号泣しながら脅し、同情を引いて自分の支配下に置こうとします。
  この他にも立場や地位によってやり方を
  変え荒んだ闇の深くにくすぶる醜い感情を
  別の方法でも嫌がらせをする可能性があります🐤🪄

  2026-05-28 06:06:16
• 66:

  名無しさん

  どちらにせよ🐤🪄
  
  
  
  悲劇のヒーローへの逃避涙を流すことで、「こんなに一生懸命なのに報われない可哀想な自分」というストーリーを完成させ、自分を慰めています。罪悪感を植え付けるための操作泣くことで周囲や被害者に対して「自分が悪者（加害者）にされた」「あなたが冷たいから僕が傷ついた」という無言のプレッシャーを与え、立場を逆転させようとする心理的コントロール（操作）の一種でもあります。
  
  
  そういうことだ。🐤

  2026-05-28 06:09:16
• 67:

  名無しさん

  上司が間違いなくストーカーということを
  長時間一緒にいると感じとった同性の
  後輩がそれをわからせるためにsosを出した可能性あり案件でもある複雑な事柄だと
  見ていまつ🐤🪄

  2026-05-28 06:24:05
• 68:

  名無しさん

  どちらにせよ彼らに待ち受けるのはこの文字
  
  
  
  「セクシャルハラスメント」
  
  
  

  2026-05-28 06:28:42
• 69:

  名無しさん

  「なんで気づかない。
  　こんなにアピールしているのに。」
  
  
  
  ↑🐤犯人の真髄

  2026-05-28 06:32:01
• 70:

  名無しさん

  ストーカー気質の上司がターゲットの評価を下げるのは、「自分の支配下に置き、心理的距離を縮めたい」という歪んだ執着心や、自身の劣等感によるものです。
  🪐ターゲットを無能で孤立した存在にすることで、自分への依存を強めようとします。主な心理と目的は以下の4つに分類されます。
  1. 心理的支配と依存関係の構築現状への不満: ターゲットの仕事ができる、または周囲からの人望が厚いといった状況を、上司が「自分への脅威」や「思い通りにならない苛立ち」として捉えます。
  🪐孤立化: 評価を意図的に下げることでターゲットの自信を奪い、職場での立場を弱めます。「自分を頼らざるを得ない状況」を作り出し、精神的に支配しようとする心理です。
  2. 歪んだ愛情と気を惹きたい欲求特別扱いしたい: ターゲットをわざわざ呼び出して厳しく指導したり、他の社員の前で叱責したりすることで、「自分は特別な関心を向けている」と錯覚しています。
  自己中心的な行動: ネガティブな形であれ「ターゲットの心と時間を自分だけで占有したい」という歪んだ感情が行動に表れています。
  3. 自身の劣等感と保身投影と嫉妬: ターゲットの優秀さに対し、上司自身の「自分は無能かもしれない」「評価が奪われるのではないか」という強いコンプレックスが隠されています。
  🪐正当化: ターゲットを「問題のある社員」として評価を落とすことで、「指導している自分は正しい」と自己のプライドを保ちます。

  2026-05-28 06:40:33