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黒服について

スレッド内検索：
  • 1:

    名無しさん

    黒服はタイプの女の子が入ったりしたら食う人多いのかな？

    2011-03-19 00:10:00
  • 21:
    名無しさん

    外食産業や水商売は、常に人が流動する事で、人件費が節約できると思ってるらしいが、とんだ考え違いをしているね。人間相手の商売は、従業員を育てないとサービス低下につながり客は、離れます。

    2011-06-26 09:16:00
  • 22:

    名無しさん

    >>21それも当たってると思う！黒服も新人ホステスも、即戦力ばかりを求められて、後は使い捨てばかりでは、結局サービス低下に繋がり、長期スパンで物を見れば、結果、店側には損失しか生まない！
    ある一定の、時間の程度は有る物の、黒服、ホステス、共に１人前の戦力となるまで、育てる期間を設けないと、良い人材は育たないし、恵まれもしない！
    あらゆる企業、職種に関わらず、優秀な人材こそ、企業、各業種にとって、宝なんだから！
    優秀な人材なんか、そうそう見つけられる訳が無いし！
    だから、自分の店で、一定の期間を使って、ホステスや黒服等を育てる様にして行かないと！
    そこを大きく勘違いしている、オーナーやママ等が、非常に多過ぎる！
    今は中々、余裕が無いのも解るけど…けど、使い捨てばかりでは、結局、自分の店の売上を下げる、自分で自分の首を絞める結果になるよ！

    2011-06-26 09:57:00
  • 23:

    名無しさん

    きれいごとやね。一定期間？そんな子は風俗業界に入らないわ。短期間しか働かない、働けない、我慢出来ない、早い金がいる、だから飛び込む業界。だから、ホステスも黒服も永久に働こうなんて思ってない。ただ、フタを開けたら…抜けれてないだけの話。天職やと思って働いてる人間なんか、皆無に等しいで。これも結果、天職みたいにしてるヤツが居てるだけの話。

    2011-06-26 13:09:00
  • 24:

    名無しさん

    >>23、>>14〜>>17>>21>>22のレスを、ちゃんと読んでる？
    ｢ホステスも黒服も、永久に働こうなんて思ってない｣
    ｢結果、天職みたいにしてるヤツが居てるだけ｣
    そんな事は最初から、言われなくても、解ってる！
    その上で、だからと言って、黒服、ホステス共々、ろくに注意や教育もせず、ホステスなら過度のノルマを掛け続いけるなどして、最初から使い捨てのコマとしてしか見ず、人材育成に力を注が無い事が、問題である！、と言ってる。
    何故、問題かは、人材育成に力を注いでいないと、長期スパンで見れば、ホステス、黒服共々、士気は下がり、良い人材、即戦力となる人材も居なくなり、又、同時に悪評も広がる為、変わりの良い人材も中々集まらず、結果、店の評判を落とし、良いお客様達も離れ、損失しか生み出さない！
    これ等は至って、極々当たり前に起こり得る事!!
    >>23、もう一回、最初からじっくり読んでごらん？
    誰も綺麗事なんか、一言も書いてないよ。

    2011-06-26 21:20:00
  • 25:
    名無しさん

    手っ取り早くお金になっても、年月を経たら失う物が、多い事に気づいた時には遅い。　だからこそ流されないよう自分を律しないと。

    2011-06-26 22:50:00
  • 26:

    名無しさん

    きたおかメチャブサイク
    臭ってきます

    2011-06-26 22:52:00
  • 27:
    名無しさん

    周年の祝花を一切しないし、ホスの誕生日祝もしないし、お年玉や香典や結婚祝もしない店って次から次へと姉妹店出してるやんなあ！

    2011-06-27 09:13:00
  • 28:
    名無しさん

    いい人材が来ても、経営者が人を見抜く(育てる)能力がないし、嫉妬して逆に潰しを入れる。自分より能力の劣る決して自分を越えない人物しか、かわいがらない。所詮そんな人ばかりやから。

    2011-06-27 09:32:00
  • 29:

    名無しさん

    目的が違う奴らに何故大衆論理を言う？客商売を隠れ蓑にしてる場合もあるんちゃうか？飲み屋に限らず、組織を体裁に使ってる人はたくさん居てるで。需要側は気に入るか気に入らないかの単純選択でよくないか？

    2011-06-27 14:02:00
  • 30:

    名無しさん

    ↑
    27
    そんなとこばかりみているからおまえは他人に雇われるねん

    2011-06-27 14:28:00
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