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真剣に困っております?

1:

名無しさん

僕は会社の経営者です
と言っても社員は女１人だけで普段は彼女に電話番と雑用をしてもらい僕が顔を出すのは３日に１回くらいの夜ちょこっとです昨日問題が起こりました夕方用があったんで会社に行ったら笑い声が聞こえたので鍵を開けたら中に彼女と見知らぬ男性がいました。物々しい雰囲気になり僕はこれ誰だよ？て聞いたらすみません友達ですと彼女が言いました。男に帰ってもらい、彼女に今度こういうことをしたらクビだと言いましたやばい雰囲気になりその日は彼女は早退しました。すぐにでも辞めさせるべきですかな？

2013-03-17 05:00:00
2:

名無しさん

主がその女性社員を信頼し過ぎてて甘やかし過ぎたんでしょ。その女性社員は正直なめてると思うよ。また似た様な事繰り返すだろうね。主ももっと現場に顔出すべき。だから陰で好き勝手やられる。

2013-03-17 07:29:00
3:

名無しさん

クビにするなら最低でも１ヶ月前に言うんじゃなかった？あと会社の備品とかも女社員が管理してるならそれも危ないね。

2013-03-17 08:24:00
4:

名無しさん

3日に1回て！
女性社員は身内じゃないんやろ？
そら好き勝手したなるわ
いきなりクビもできへんし

2013-03-17 08:45:00
5:

名無しさん

それだけでクビなるの？

2013-03-17 23:37:00
6:

名無しさん

雇用契約や業務規定を書面にして渡してました？その中の解雇要件に今回のことが禁止事項となってたなら、すぐに解雇できるけど、そうじゃないならやめといた方がいいですよ。あと、今回の始末書を書かせるべきだと思います。

2013-03-18 00:21:00
7:

名無しさん

クビとか労働組合とか気にせんでも、｢君使えない、でもいてもいいよ、でも君役にたたない｣言うたら勝手にやめる

2013-03-18 19:46:00
8:

名無しさん

パワハラになるやん

2013-03-18 19:58:00
9:

名無しさん

そんなんでパワハラならん

2013-03-18 20:00:00
10:

名無しさん

主おらんし、どーでもいい

2013-03-18 22:17:00

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