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給料無し??

スレッド内検索：
  • 1:

    削除

    削除されますた

    あぼ～ん
  • 41:

    名無しさん

    法律的には幾らかは勝ち取れるだろうけど、4日分なんか弁護士費用でなくなるよ
    その以前に、自分のしたことも振り返ってみたら？
    実際働いた給料貰えるだけの売り上げあげてたん？最低でも給料の倍額は売り上げないと一人前ではないよ……
    君もそんな店とわかってたら働かなかっただろうけど、店側も君がそんな無責任で自己中とわかってたら雇ってなかったんじゃないかな？

    2008-05-01 07:47:00
  • 42:

    名無しさん

    仕事できん奴に限って金の事でゴチャ言うよなぁ
    仕事できる奴はさっさと見切り付けて、職場変わって稼いだ方が早いしな……

    2008-05-01 08:16:00
  • 43:

    名無しさん

    見切り

    2008-05-01 17:38:00
  • 44:

    名無しさん

    ↑ダルい

    2009-01-23 03:26:00
  • 45:

    名無しさん

    監督署に相談にいき

    2009-01-25 15:30:00
  • 46:

    名無しさん

    夜の世界ってお金に汚いし、雇われてる身はお金に余裕がある訳でもないし、貰えないと厳しいよね。
    でも、夜は普通の常識が通用しなかったりするし、訴えたりしても、弁護士費用かかるだけやし、店の弱み握って垂れこんだったらいいねん。脱税ぐらい当たり前にしてるやろうし。

    2009-01-28 01:15:00
  • 47:

    名無しさん

    お前にゆわれたない、はい終わり

    2009-01-28 16:43:00
  • 48:

    名無しさん

    罰金とかで引くのは、労基法ではアカンから、面接の書類には、日数や時間を満たす者には、特別な努力賞として、特例時間給ということにしておいて、今まで通りあげていたお金を渡せばよい。満たさなかった場合は、うちは元々の時間給は、大阪府が定めている最低時間給だから、￥748と書いておいて、その時間給分を働いた時間分お支払いします。と書いておけばよい。そして承諾書にサインと印鑑を押させておけばよい。労基に行くようなアホが増えたから、行かれても全く大丈夫なようにしておくことが大切。￥748なら一ヶ月40時間働かせても、払いはしれてる。今や、いいかげんなやつにはこれがてきめん。半給や罰金という言葉も通用しません。辞めるの報告も一ヶ月前が昔は主流であったが今は二ヶ月前か三ヶ月前が主流になって来ている。こういう場合も条件を満たさなかった場合は残っている給料は、大阪府の定めている最低時給で支払えばよい。

    2009-05-04 10:13:00
  • 49:

    名無しさん

    ↑長文キチガイ

    2009-05-04 10:31:00
  • 50:

    名無しさん

    なるほど

    2009-05-04 14:44:00
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