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最悪です

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  • 1:

    名無しさん

    誰か聞いてください。以前バイトしていた店があるんですが今月になってシフトの連絡が取れなかったのでクビになったのかと思い給料だけでも貰おうと連絡したのですがなかなか貰えません。それにやめたからといって違約金の分はさし引いて振り込むといってきました。面接の時には違約金の話は出てきませんでしたが、コレって違法ですよね?

    2010-05-24 01:02:00
  • 2:

    璃勇◆4.nf/DbWvY

    そのバイトは夜ですか?

    2010-05-24 01:07:00
  • 3:

    名無しさん

    その場合違約金はあなたでなく店側が払うのでは?

    あなたは連絡したのに勝手に連絡が取れなくなり解雇になったんですよね?

    店側が違約金を払わずに給料をそのままあなたに渡すのならまだわかりますが、
    給料から違約金を引かれるのはおかしいですね。

    2010-05-24 01:29:00
  • 4:

    璃勇◆4.nf/DbWvY

    >>3さん
    先走らんとゆっくり話聞いていかな…(>_

    2010-05-24 01:32:00
  • 5:

    名無しさん

    違約金請求は違法です。労基へ

    2010-05-24 01:33:00
  • 6:

    璃勇◆4.nf/DbWvY

    アホやなキミら

    2010-05-24 01:48:00
  • 7:

    名無しさん

    ↑ちょっとズレてるやんな君。

    2010-05-24 03:18:00
  • 8:

    名無しさん

    相手側の会社に雇用されたときに誓約書を書かされて無い場合は、違約金を差し引かれずに給料を貰うのが妥当です。

    公証役場に行き内容証明に確定日付を打って貰い郵便局から内容証明の通知として相手に送ります。万一後日、法廷で争う場合に証拠として使う事ができる。
    《公証役場は住んでる地域にいくつもあるから最寄りの所で》
    最悪は弁護士に相談し訴訟すれば確実に働いた分の給料は満額支払わす事が出来る。
    ただし弁護士費用と手間ひま労力を考えたら自分で話をつけるのが1番早い。
    内容証明の説明をすると
    《書き方は専門の書籍等もあり参考にすればいい》
    字の行数の書き方だけ規定に併せれば文章はド素人の書いたものでも全然大丈夫だ(笑)?
    内容証明は法的に証拠と出来る公的文書とできる。

    一応
    労働の給料支払い請求に関しての法例だと、ほぼ労働者側が有利な展開になる事が多い。

    2010-05-24 04:00:00
  • 9:

    名無しさん

    >>8
    明らかインターネットで調べて引用コピーしてるやん(笑)

    2010-05-24 08:26:00
  • 10:

    名無しさん

    ↑あほか
    ワザワザコピーなんかしとらんよ?
    実務の経験者なんや
    今迄いろんな揉め事にたいして処理してきたから覚えたんや。

    ちなみに内容証明の事で解らん事あったら公証役場に行って向こうにいる法律家が無料で相談もしてくれるど?ネットではここまで書いてないやろ???

    2010-05-24 12:07:00
  • 11:

    名無しさん

    皆さんありがとうございます。
    私が辞めたので損害が生じたと言っています。
    色々ネットで調べた結果違約金は違法ですが損害金を請求されてしまうのではないかと
    心配しています。もう給料日から2週間もすぎてるし
    引っ張りたくないです

    2010-05-24 19:48:00
  • 12:

    名無しさん

    何の損害が出たか証明書出してもらい。バイトやのに時給やねんから、損害も糞もないけどな。

    2010-05-24 20:09:00
  • 13:

    名無しさん

    シフトの連絡が取れなかったからクビだと思ったってのは主の勝手な判断じゃないん?店が悪いみたいな感じに聞こえるけど、店にシフト確認する事も可能やったんじゃないの?給料は相手方に全額支払う義務はあるけど、大きい事になってしまえば、いつからどれくらいの時間働いたとか証明するものも必要になってくるし主の勝手な判断も追求されるし、その勝手な判断で主には分からない損害が店に出たかもしれんし一概に損害賠償はないとは言えないけど。その前に、本気で店に誤ったら?伝わってないから、相手方もそんな態度なんぢぁない?私は悪くないってのが主の書き込みから伝わってくるからそゆんじゃぁかんと思うょ

    2010-05-24 20:12:00
  • 14:

    名無しさん

    シフトの確認が取れませんでした
    給料日も過ぎていたため 給料手渡しなので辞めるとは言わず明日でも取りにいきますと
    告げたら やっぱり辞めるんですかと連絡がきました。
    私は連絡取れなかったことも全て説明しました辞めるとは告げずに、です
    給料日も過ぎてるので頂きに行きますと言ったらいきなり振込みにするとか
    言ってきたんです手渡しでは2週間後になるとかなんとか
    給料日過ぎてるのにおかしいですよね??かなりこの先この店にいても
    信用もないので辞めると告げました
    それに振込み口座を教えても不備があるにも関わらずなんの連絡もなしに振込みされず
    明細書もなんどもくださいといっても頂けず、
    こんな人についていけないと感じたので辞めました


    2010-05-24 20:50:00
  • 15:

    名無しさん

    基本的には損害賠償に会社側が持っていくには雇用の段階でお金を扱う仕事の場合は万一損害が生じた場合に対して会社側が作成した誓約書に一筆、主にサインさせていないとあかんやろ。
    それに主が仕事を休んだ事に対して損失が出たという確固たる証明がないと会社側も主に損害賠償なんて請求できんよ。

    2010-05-25 00:09:00
  • 16:

    名無しさん

    たかかバイト休んだくらいで損害とか
    しょぼい店

    2010-05-25 01:25:00
  • 17:

    名無しさん

    >>8は正社員が何ヶ月も給与未払いとかの場合でしょ?1ヶ月のバイト代くらいなら、労働基準監督署で相談してみ?

    2010-05-25 02:15:00
  • 18:

    名無しさん

    ここの主たぶん頭そんな良くないと思う ちゃんと全員のかきこ読み直し

    2010-05-25 06:07:00
  • 19:

    名無しさん

    >>17さん>>8さんの場合はバイトでも可能ですけど、早くて簡単なのは簡易書留で書面のやり取りがベスト。送った書面はコピーで保管。十分記録になるし、その書面と共に労基に相談したら、うまくやってくれるよ。

    2010-05-25 08:39:00
  • 20:

    名無しさん

    もういいや
    問い合わせしたら働いた時間もごまかしてきました
    いい勉強になったとおもって諦めます。
    給料日から大分過ぎてるしこれ以上関わりたくない

    2010-05-25 16:48:00
  • 21:

    名無しさん

    このスレ消せよ?

    2010-05-25 16:54:00
  • 22:

    名無しさん

    店側は主がぶちってやめたと思ってるんちゃう

    2010-05-25 16:58:00
  • 23:

    名無しさん

    >>19>>8ですよね(苦笑)
    誰も不可能なんて書いてません?可能なことは当たり前?ただ、そこまでやる金額じゃないからってことです?それに自分の勤務メモ(スケジュール帳)とかでも労基は対応してくれますよ?

    2010-05-25 18:44:00
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