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12月いっぱいで、退職

スレッド内検索：
  • 1:

    名無しさん

    したいんだけど、
    もう言ってもいいよね？ボーナスが12月９日くらい(今までを考えると)
    だと思うんだけど、
    12月いっぱいで、退職させて下さいって、上司に伝えたら、12月いっぱいまでいれるよね？
    ボーナスもらってやめたいので。

    2011-11-03 15:44:00
  • 21:

    名無しさん

    はいはい、自己解決で糞スレ終了です…………………

    2011-11-04 16:40:00
  • 22:

    名無しさん

    >>19社会で通用しないから2週間はないわぁ…って就業規則は1ヶ月前にしてる会社がほとんどやで。違法はわかってて。>>19の会社の就業規則が3ヶ月前になってるならブラックなんちゃう？パナソニックもトヨタも就業規則では1ヶ月前やったよ。

    2011-11-04 16:49:00
  • 23:

    名無しさん

    なんで来週やねん
    今日言ったらいいやん

    2011-11-04 19:21:00
  • 24:

    名無しさん

    職場の人に相談したならまたたく間に広がりそう

    2011-11-04 19:25:00
  • 25:

    名無しさん

    就業規則や法律は実際ちゃんと守られてるのは大手ぐらいやしね

    私は3ヶ月前に言ったけどそれでも出来たら次の人の採用 教育にも時間かかるから6ヶ月前には相談して欲しかったとぶつくさ言われたよ

    居心地悪くなるのではと不安でしたと言ったら そんなのは君の都合だよね？ここでは会社が一番で皆回ってんだからって叱られたよ
    まぁその上司も嫌味な奴やけど
    バイトじゃない限りは次の人のこと考えないといけない

    2011-11-04 19:27:00
  • 26:

    名無しさん

    >>20
    一応突っ込んどくわ?
    引き続き…×
    引き継ぎ…〇

    2011-11-04 23:19:00
  • 27:

    名無しさん

    移動の場合の引き継ぎは、公務員や銀行で1〜2週間、一般企業でも遅くとも1ヶ月内でされてることから考えても、3ヶ月もかかる引き継ぎは能力に問題があると思われますね。主の場合はまず就業規則を確認すること。就業規則が1ヶ月(これが最も多い)なら、1ヶ月前でいいんじゃないですか？11月下旬で。

    2011-11-06 01:12:00
  • 28:

    名無しさん

    ただし、中小企業で代わりに移動させる人員がいないとか、募集しても人が集まらない不人気企業なら、2ヶ月も3ヶ月も前に言わないと確かに代わりがいないから困るでしょうね。

    2011-11-06 01:16:00
  • 29:

    名無しさん

    入社したての新人さんに引き継ぐのは無理があるけど、これが結構多い

    2011-11-06 07:07:00
  • 30:

    名無しさん

    >>28 何か勘違いしてるからｗ三ヶ月ぐらい余裕があった方が新人は早く育つし、それだけ周りの人間が楽になれるからってことを言いたいだけで、規定云々の問題じゃないってことを理解できますか？

    2011-11-06 07:54:00
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