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12月いっぱいで、退職

スレッド内検索：
  • 1:

    名無しさん

    したいんだけど、
    もう言ってもいいよね？ボーナスが12月９日くらい(今までを考えると)
    だと思うんだけど、
    12月いっぱいで、退職させて下さいって、上司に伝えたら、12月いっぱいまでいれるよね？
    ボーナスもらってやめたいので。

    2011-11-03 15:44:00
  • 24:

    名無しさん

    職場の人に相談したならまたたく間に広がりそう

    2011-11-04 19:25:00
  • 25:

    名無しさん

    就業規則や法律は実際ちゃんと守られてるのは大手ぐらいやしね

    私は3ヶ月前に言ったけどそれでも出来たら次の人の採用 教育にも時間かかるから6ヶ月前には相談して欲しかったとぶつくさ言われたよ

    居心地悪くなるのではと不安でしたと言ったら そんなのは君の都合だよね？ここでは会社が一番で皆回ってんだからって叱られたよ
    まぁその上司も嫌味な奴やけど
    バイトじゃない限りは次の人のこと考えないといけない

    2011-11-04 19:27:00
  • 26:

    名無しさん

    >>20
    一応突っ込んどくわ?
    引き続き…×
    引き継ぎ…〇

    2011-11-04 23:19:00
  • 27:

    名無しさん

    移動の場合の引き継ぎは、公務員や銀行で1〜2週間、一般企業でも遅くとも1ヶ月内でされてることから考えても、3ヶ月もかかる引き継ぎは能力に問題があると思われますね。主の場合はまず就業規則を確認すること。就業規則が1ヶ月(これが最も多い)なら、1ヶ月前でいいんじゃないですか？11月下旬で。

    2011-11-06 01:12:00
  • 28:

    名無しさん

    ただし、中小企業で代わりに移動させる人員がいないとか、募集しても人が集まらない不人気企業なら、2ヶ月も3ヶ月も前に言わないと確かに代わりがいないから困るでしょうね。

    2011-11-06 01:16:00
  • 29:

    名無しさん

    入社したての新人さんに引き継ぐのは無理があるけど、これが結構多い

    2011-11-06 07:07:00
  • 30:

    名無しさん

    >>28 何か勘違いしてるからｗ三ヶ月ぐらい余裕があった方が新人は早く育つし、それだけ周りの人間が楽になれるからってことを言いたいだけで、規定云々の問題じゃないってことを理解できますか？

    2011-11-06 07:54:00
  • 31:

    名無しさん

    こんなしょうもない相談にマジレスの必要なし

    2011-11-06 09:44:00
  • 32:

    名無しさん

    >>30ちゃんとした会社はコンプライアンスが基本。従業員の退職というリスクマネジメントもしてるんですよ。引き継ぎに3ヶ月もかかったり、引き留めたりするのは会社がブラックだと言ってるんです。理解できますか？

    2011-11-06 11:11:00
  • 33:

    名無しさん

    法律法律って融通利かない人やね

    自分が新しい会社に入るとして引き継ぎが一カ月しかなくて仕事をきっちり覚えられる自信ありますか？？？

    2011-11-06 11:14:00
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