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事故にあってクビ

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  • 1:

    主

    どうにかならないか相談です。
    内の父が事故で車に突っ込まれて腰を骨折して1ヵ月入院したんです。
    父は飲食店の店長をしてたんですが
    その間に新しい人を雇ったみたいで
    オーナーからクビって言われたんです。
    もぅ40年ぐらぃそのオーナーの下で働いてたのにひどくないですか?
    黙って言うこと聞くしかないんですかね?(;つД｀)

    2012-05-28 20:47:00
  • 2:

    蝉丸◆Ndg8H6UwpQ

    とりあえず保険会社から金引っ張れるで。

    2012-05-28 20:50:00
  • 3:

    名無しさん

    事故先から損害賠償とれば？

    2012-05-28 20:50:00
  • 4:

    主

    質問です！
    損害賠償は
    裁判を起こさないと取れないんですか?

    2012-05-28 20:55:00
  • 5:

    名無しさん

    主さん、事故を起こしたのはプライベートでのことですか？それとも勤務中等ですか？

    2012-05-28 21:03:00
  • 6:

    主

    今聞いたら父が赤信号なのに自転車でわたってしまって
    父のせいらしいです。
    って相手側がタクシーの運転手で
    記録するカメラにそれが映ってたみたいです。
    だから労災しか保険がおりないって(;_;)

    2012-05-28 21:05:00
  • 7:

    名無しさん

    解雇するには、30日前に解雇を予告しないといけないので、もしそうではなかったのなら、労働基準法違反になりますので、労働基準局へ相談しに行った方がいいですよ。

    2012-05-28 21:13:00
  • 8:

    名無しさん

    自転車で信号無視のうえ相手がタクシーの運転手って あとの保障が大変そう

    2012-05-28 21:21:00
  • 9:

    主

    労働基準局に電話します！
    事故ゎ勤務の帰りに起こりました。

    2012-05-28 21:24:00
  • 10:

    名無しさん

    解雇するには30日前に解雇を予告するか、30日分以上の給料(平均賃金)を渡さなければならないので、どちらもしてもらってないのであれば、解雇の取り消しの請求、又は30日分以上の給料(平均賃金)が請求できます。又、勤務の帰りに事故を起こしたのなら、それが勤務中にあたると認められれば、ケガの治療中とその後の30日間は、解雇できない決まりになっていますので、労働基準局に勤務の帰りに事故にあったことも伝えて、相談して下さい。

    2012-05-28 21:43:00
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