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最悪です

1:

名無しさん

誰か聞いてください。以前バイトしていた店があるんですが今月になってシフトの連絡が取れなかったのでクビになったのかと思い給料だけでも貰おうと連絡したのですがなかなか貰えません。それにやめたからといって違約金の分はさし引いて振り込むといってきました。面接の時には違約金の話は出てきませんでしたが、コレって違法ですよね？

2010-05-24 01:02:00
14:

名無しさん

シフトの確認が取れませんでした
給料日も過ぎていたため　給料手渡しなので辞めるとは言わず明日でも取りにいきますと
告げたら　やっぱり辞めるんですかと連絡がきました。
私は連絡取れなかったことも全て説明しました辞めるとは告げずに、です
給料日も過ぎてるので頂きに行きますと言ったらいきなり振込みにするとか
言ってきたんです手渡しでは２週間後になるとかなんとか
給料日過ぎてるのにおかしいですよね？？かなりこの先この店にいても
信用もないので辞めると告げました
それに振込み口座を教えても不備があるにも関わらずなんの連絡もなしに振込みされず
明細書もなんどもくださいといっても頂けず、
こんな人についていけないと感じたので辞めました

2010-05-24 20:50:00
15:

名無しさん

基本的には損害賠償に会社側が持っていくには雇用の段階でお金を扱う仕事の場合は万一損害が生じた場合に対して会社側が作成した誓約書に一筆、主にサインさせていないとあかんやろ。
それに主が仕事を休んだ事に対して損失が出たという確固たる証明がないと会社側も主に損害賠償なんて請求できんよ。

2010-05-25 00:09:00
16:

名無しさん

たかかバイト休んだくらいで損害とか
しょぼい店

2010-05-25 01:25:00
17:

名無しさん

>>8は正社員が何ヶ月も給与未払いとかの場合でしょ?1ヶ月のバイト代くらいなら、労働基準監督署で相談してみ？

2010-05-25 02:15:00
18:

名無しさん

ここの主たぶん頭そんな良くないと思うちゃんと全員のかきこ読み直し

2010-05-25 06:07:00
19:

名無しさん

>>17さん>>8さんの場合はバイトでも可能ですけど、早くて簡単なのは簡易書留で書面のやり取りがベスト。送った書面はコピーで保管。十分記録になるし、その書面と共に労基に相談したら、うまくやってくれるよ。

2010-05-25 08:39:00
20:

名無しさん

もういいや
問い合わせしたら働いた時間もごまかしてきました
いい勉強になったとおもって諦めます。
給料日から大分過ぎてるしこれ以上関わりたくない

2010-05-25 16:48:00
21:

名無しさん

このスレ消せよ？

2010-05-25 16:54:00
22:

名無しさん

店側は主がぶちってやめたと思ってるんちゃう

2010-05-25 16:58:00
23:

名無しさん

>>19＝>>8ですよね(苦笑)
誰も不可能なんて書いてません?可能なことは当たり前?ただ、そこまでやる金額じゃないからってことです?それに自分の勤務メモ(スケジュール帳)とかでも労基は対応してくれますよ?

2010-05-25 18:44:00

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