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最悪です
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1:
名無しさん
誰か聞いてください。以前バイトしていた店があるんですが今月になってシフトの連絡が取れなかったのでクビになったのかと思い給料だけでも貰おうと連絡したのですがなかなか貰えません。それにやめたからといって違約金の分はさし引いて振り込むといってきました。面接の時には違約金の話は出てきませんでしたが、コレって違法ですよね？
2010-05-24 01:02:00 -
5:
名無しさん
違約金請求は違法です。労基へ
2010-05-24 01:33:00 -
6:
璃勇◆4.nf/DbWvY
アホやなキミら
2010-05-24 01:48:00 -
7:
名無しさん
↑ちょっとズレてるやんな君。
2010-05-24 03:18:00 -
8:
名無しさん
相手側の会社に雇用されたときに誓約書を書かされて無い場合は、違約金を差し引かれずに給料を貰うのが妥当です。
公証役場に行き内容証明に確定日付を打って貰い郵便局から内容証明の通知として相手に送ります。万一後日、法廷で争う場合に証拠として使う事ができる。
《公証役場は住んでる地域にいくつもあるから最寄りの所で》
最悪は弁護士に相談し訴訟すれば確実に働いた分の給料は満額支払わす事が出来る。
ただし弁護士費用と手間ひま労力を考えたら自分で話をつけるのが１番早い。
内容証明の説明をすると
《書き方は専門の書籍等もあり参考にすればいい》
字の行数の書き方だけ規定に併せれば文章はド素人の書いたものでも全然大丈夫だ（笑）?
内容証明は法的に証拠と出来る公的文書とできる。
一応
労働の給料支払い請求に関しての法例だと、ほぼ労働者側が有利な展開になる事が多い。2010-05-24 04:00:00 -
10:
名無しさん
↑あほか
ワザワザコピーなんかしとらんよ?
実務の経験者なんや
今迄いろんな揉め事にたいして処理してきたから覚えたんや。
ちなみに内容証明の事で解らん事あったら公証役場に行って向こうにいる法律家が無料で相談もしてくれるど?ネットではここまで書いてないやろ???2010-05-24 12:07:00 -
11:
名無しさん
皆さんありがとうございます。
私が辞めたので損害が生じたと言っています。
色々ネットで調べた結果違約金は違法ですが損害金を請求されてしまうのではないかと
心配しています。もう給料日から２週間もすぎてるし
引っ張りたくないです
2010-05-24 19:48:00 -
12:
名無しさん
何の損害が出たか証明書出してもらい。バイトやのに時給やねんから、損害も糞もないけどな。
2010-05-24 20:09:00 -
13:
名無しさん
シフトの連絡が取れなかったからクビだと思ったってのは主の勝手な判断じゃないん?店が悪いみたいな感じに聞こえるけど、店にシフト確認する事も可能やったんじゃないの?給料は相手方に全額支払う義務はあるけど、大きい事になってしまえば、いつからどれくらいの時間働いたとか証明するものも必要になってくるし主の勝手な判断も追求されるし、その勝手な判断で主には分からない損害が店に出たかもしれんし一概に損害賠償はないとは言えないけど。その前に、本気で店に誤ったら?伝わってないから、相手方もそんな態度なんぢぁない?私は悪くないってのが主の書き込みから伝わってくるからそゆんじゃぁかんと思うょ
2010-05-24 20:12:00
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