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有休とれない！アドバイスください。

1:

名無しさん

旦那の会社ですが、有休がとりにくくて、よっぽどの理由（身内の不幸など）がない限りとれません。
本来は有休とるのに理由はいらないし、日にちを変えてとは言われても、拒否することはできません。
労働基準法を強く主張して、嫌な顔されても強行すれば不可能ではないのですが、実際は人間関係など考えれば無理ですよね。
同じような経験からいい方法があるなど、有休をとりやすくするアドバイスあればご教授ください！
ちなみに、勤続9年目、社員50〜100人程度の株式会社、組合なしです。

2013-08-08 14:34:00
2:

名無しさん

組合なしの時点で会社的には終わってる

2013-08-08 17:11:00
3:

名無しさん

有給はあっても、実際にとってる人ってあんまおらんのちゃうかな？40歳とか50になってバンバンとれるって感じちゃう？旦那さんもそれ分かってるから強行突破せえへんのちゃう？

2013-08-08 18:06:00
4:

名無しさん

40代50代は重要ポストについてるから逆に有休取りにくいよ
20代の若い世代が取ってないなら、全社的に取らない雰囲気になってるんやろね
>>2組合は製造業に多いけど、小売業には無い企業も多いよ。良好な労使関係が構築されていれば組合は必要ないという考え方が最近の主流。

2013-08-08 18:14:00
5:

名無しさん

身内の不幸は有休休暇じゃなくて、忌引きなんやけどね…

2013-08-08 18:17:00
6:

名無しさん

普段きっちり仕事してるんなら頃合いみて有給とればいいやん。なんかやましいことあるから休まれんのやろ。会社にとって重要で辞められたら困るような社員なら有給なんか何日でもとれる

2013-08-08 18:57:00
7:

名無しさん

それ、旦那さんの言い分ですよね。うちの会社にも有給を取らない人がいるんですが『家より会社のほうが居心地がいい』なんて笑ってますよ。「二人で旅行に行きたいから有給とって」みたいに言ってみるとか…それでも取らないなら余程取りにくい状況なのかうちの会社の人みたいな考えなのか… いずれにしてもここでは憶測の域でしかレスできませんが

2013-08-08 20:09:00
8:

主

皆さん書き込みありがとうございます！
>>4さんのおっしゃる通り、全体的にとれない雰囲気です。若い人は、みんな取らないから取れない雰囲気みたいです。
その状況を少しずつ変えていけたらいいのですが(>_>6さんのおっしゃるように、きっちり仕事してるなら堂々ととればいいと私も思うのですが、主人は自分一人が目立ったことをするのは怖じ気づいてしまうようです(>_>7さんの会社の方とは少し違うと思います。
やはり強気で取りに行くしかないのでしょうか(>_

2013-08-09 03:27:00
9:

名無しさん

主のレスを見てると、旦那さんの身体を心配してたまには有休でもとってゆっくりして欲しい〜というのじゃなくて『会社が有休を取らせてくれない』ことへの不満みたいですね。でも旦那さん自身がそれでもその会社で働く意志があるなら仕方ないのでは？

2013-08-09 09:27:00
10:

名無しさん

小さい会社やし、労働基準監督署にいえば？

2013-08-09 10:35:00

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